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    人力資源顧問崗位職責、任職條件以及應具備的能力

    添加時間:2017-11-30 13:51:10
    瀏覽次數: 0
    人力資源顧問含義
      人力資源顧問,也稱人力資源咨詢顧問,是從事公司人力資源工作,為公司提供咨詢以及人力資源服務的人員。
      人力資源顧問直接上級是總經理。
      
    人力資源顧問崗位職責
      1.與客戶進行洽談和溝通,深度了解客戶需求與客戶達成合作,開拓人力資源業務;
      2.進行市場調研,對人力資源項目進行需求分析,并根據實際需求和目的進行方案設計;
      3.領導人力資源咨詢項目團隊完成項目咨詢工作;
      4.與客戶保持有效的溝通,如與客戶項目出現異議,提出解決方案,并與客戶進行溝通商討達成一致;
      5.編寫客戶的咨詢報告;
      6.對公司項目成員進行專業的指導和培訓,提高成員的專業水平。
      
    人力資源顧問應具備的能力
      1.具備專業的人力資源管理知識,熟悉人力資源咨詢工作內容以及工作技巧;
      2.具備較強的心理學專業知識;
      3.具備良好的溝通表達能力;
      4.具備良好的發現問題、分析問題以及解決問題的能力;
      5.具備良好的人際交往能力;
      6.具備良好的邏輯思維能力;
      7.具備較強的客戶服務意識。
      
    人力資源顧問任職條件
      1.人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;
      2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經驗,2年以上人力資源顧問工作經驗;
      3.根據企業的發展戰略要求為企業制定人力資源戰略規劃,設計和優化企業的管理體系,制定人力資源管理策略和方案等;
      4.具備專業的人力資源管理知識與能力,能熟練使用人力資源相關工具;
      5.具備良好的溝通表達能力;
      6.具備較強的客戶服務意識。
      
    人力資源顧問職業發展
      從事人力資源咨詢工作,需要具備人力資源管理的專業知識,一般都是從HR專員開始做起,等具備一定的專業知識和管理能力后再專項人力資源咨詢工作。作為人力資源顧問,需要具備一定的心理學知識,需要熟悉行業以及公司各職位的崗位職責。
      
    人力資源顧問收入
      人力資源顧問年收入一般在6-15萬之間,專業的、工作經驗豐富的人力資源顧問收入會更高,能達到20萬。在一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可登陸獵頭網投遞簡歷。
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