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獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力?

添加時間:2020-03-09 16:31:42
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  作為獵頭顧問,獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力?畢竟對于獵頭顧問,如果找不到候選人,這對于獵頭顧問來世肯定是不合格的。因此,在獵頭顧問進入獵頭公司的時候,都會進行系統的訓練,讓獵頭顧問能夠找到尋找候選人的方法,那么,獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力。

 

  1  獵頭招聘需要深入了解

  作為獵頭顧問,我們在進行獵頭招聘的時候,應該主動站在候選人的立場,多從候選人的利益出發,弄明白候選人真正想要的是什么。只有抓住這個關鍵的點,才有機會成單。深入了解并不僅僅是要從候選人的能力、素質方面進行了解,還需要了解相關職位的需求及整個行業的現狀,熟悉獵頭招聘的環節同時多關注候選人的現狀及成長,不做一次性的成單。

  2  獵頭招聘需要難易結合

  獵頭招聘面對稀有人才的時候,確實是或多或少會遇到一定的困難,但是作為獵頭顧問,不要一味的只做難度打的單子,有時候選擇回避有困難的候選人尋獵,也是給自己一個喘息的機會,讓自己提升一下自己的自信心。接單時同時也要傾向于簡單的崗位。適時的難易結合,不僅能提升獵頭顧問的效率,同時也是對獵頭顧問的工作有一定的幫助,

  3  獵頭招聘需要長期積累

  與獵頭公司進行合作的時候,獵頭顧問的人脈資源是企業非??粗氐?。而對于獵頭顧問來說,人脈資源是需要工作中,通過長期的積累才有的,并非一朝一夕能促成的。因此,獵頭顧問在工作過程中一定要善于珍惜每一個候選人,因為他們自身也帶有相應的人脈資源,作為獵頭顧問你可以通過一個候選人認識到更多的候選人。

  在獵頭招聘中,獵頭顧問能夠找準候選人是至關重要的,一次無論是在什么情況下,一定要保持自己該有的特性,學會在尋找候選人的構成中,完成好每個環節。

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