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所謂的核心競爭力,就是讓別人能依靠你

添加時間:2020-04-15 17:52:23
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  同事里有幾個人特別喜歡玩王者榮耀,每次有時間了,就心照不宣的一起上線開打。

所謂的核心競爭力,就是讓別人能依靠你

  都打同一款游戲,就會出現一些水平比較高的人,這種人往往是他們圈子里力挽狂瀾的大神。只要想打一把的時候,一定會先呼叫一下大神,等他有時間了再一起上線玩。

  問他為什么老喜歡跟大神一起玩,沒辦法,人家靠譜嘛!誰不希望身邊有一位大神護體呀。

  而那種打游戲水平一般般的同事,慢慢的就沒人主動叫他了。如果人手不夠可能會喊他,他如果沒時間,就會隨便找個人湊數。

  你不重要就會被人忽略,這就是人性,在職場上人性的特征會更加被放大出來。

  有些人越來越厲害被同事擁簇,被領導青睞,而那些能力一般般,家境一般般的人就會被自動忽略。

  職場上的競爭力不是一開始就能體現出來的,它其實包含了方方面面,比如背景,與人溝通的能力,解決問題的能力,管理能力等等。

  提高自己的競爭力,靠的是不斷打磨自己的優勢,從小事做起打好基礎再一步步提高。

  很多人眼里的核心競爭力是方方面面能壓倒別人,比別人看起來厲害,其實并非如此。

  我有個同事小方剛入職的時候特別勤奮努力,做事情很有韌性,在公司干了三年之后手上積累了不少成功案例,他開始有些驕傲,覺得自己拼搏了這么久,應該享點福。

  他希望老板能給他加薪,并且安排他來指點新人,這樣自己可以清閑一些。

  沒想到他的想法一說出來就被老板無情拒絕。

  老板的想法是:小方比剛來公司的時候進步了很多,不過他也沒有厲害到公司離不開他。把他換掉再找一個便宜點的人做,結果也不會差。

  之前說過我們的競爭力包含方方面面,但是這些不是我們的核心競爭力。

  所謂的核心競爭力,就是讓別人能依靠你

  小方完全理解錯了自己的核心競爭力是什么,他覺得自己比別人厲害了很多,實際上在老板眼里并非如此。

  經過這一件事,小方和老板的關系反而疏遠了,老板不覺得小方是一個值得信賴的人。

  我們可以看到職場上有些人能力一般般,但是領導就是很喜歡他,覺得他值得栽培。

  有些人能力很強,但是處處受到領導同事的打壓。

  歸根結底就是沒有搞明白人性,你沒有讓自己像游戲大神那樣人人信賴。所以說職場上的核心競爭力其實就是讓別人愿意相信你,依靠你。

  其實讓別人愿意依靠你方法很簡單,第一點就是你做的事情總是能超出別人的預期。

  如果你做的事情總是低于別人的預期,那你的薪水只會越來越低,甚至有一天被掃地出門。

  所謂的核心競爭力,就是讓別人能依靠你

  如果你做的事情總是和你的工資水平相當,自然沒有人感到驚喜,也沒有人會指望你什么,自然也不會想著去依靠你。

  只有你做的事情比想象中更好一點。別人時不時會感受到驚喜,他們的目光才會放到你的身上,這么優秀的員工,沒有領導會傻到不懂珍惜。

  第二點就是站在更高的層面去考慮問題。你希望別人能站在你的角度考慮問題,領導也希望你能站到他的角度去考慮問題。

  如果你做事情的出發點不是你手邊那點事情,而是能站到更高的層面用具有戰略性的眼光去俯視全局,相信領導也會暗暗喝彩。

  所以核心競爭力不是你看起來有多厲害,而是要更多的去了解人性,人性都是相通的,那就是我們希望身邊的人值得自己依靠。

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