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    面試:有一個5L的水桶和一個3L的水桶,如何得到4L的水?

    添加時間:2021-05-14 17:41:56
    瀏覽次數: 0

      求職要參加面試,這已經是約定成俗的事情了。現在不是以前,不管你學歷再高,關系再強,如果你沒有通過面試官的測試,那么你要想進入這家公司,可是難上加難的!當然某些特殊的人才或行業就另當別論了。

      在網上看到這樣一個面試題,淘汰了不少的985、211名校畢業生,是這道面試題太難?還是應聘者的回答思路有問題?我們來看看。

      有一個5L的水桶和一個3L的水桶,問怎么能得到4L的水?如果你能在5分鐘內做出來,那么,恭喜你!你可以去華為公司應聘了!

      對于這道面試題,你知道那些應聘者都是如何回答的呢?

      有求職者回答:”2個3升水倒進5升的水桶,然后3L桶剩下1升水,再把5升桶里的水倒掉,再把3升水里剩余的水倒進5升桶,然后再拿3升桶滿水到進5升桶,1+3=4。完美得到4升水!“

      有求職者說:3升、5升的桶各裝一半的水,分別是1.5、2.5升,加起來帶好等于4升。

      有應聘者:這不就是直接把5升水往3L倒就可以了,然后對比2升水一樣多,OK!

      更有應聘者號稱10秒搞定:5升裝滿倒滿3升,把3升倒了,把5升剩下的2升倒進3升,再倒滿5升,把3升填滿,5升桶里就有4升了。

      有應聘者說:直接拿一個4升的杯子裝不就得了!又沒說不讓另外拿杯子。

      有應聘者說:我都有5升水了,為什么還要精準到4升,多浪費資源呀?

      更有求職者:直接買個4升的桶。

      其實面對這種面試題,面試官有自己的考量,具體哪個回答最得面試官的歡心,就看你所應聘的工作崗位了。對于這種燒腦的面試題,一般不外乎3種應對方式。

      一、通過各種手段來達到目標。

      這種應聘者因為目的性較強,就會過分關注目標。為了通過面試,一般容易就事論事,將自己的思維限制在問題內,過于考慮場景條件,致使你不能直接進行問題解答。

      要想順利通過面試,最好學會控制欲望,用系統思考從整體來看待問題。因為欲望是行為的操縱者。

      二、直接購買使用4L的杯子

      這種面試者一般頭腦靈活,有系統思維,但自律性差,他們能從整體全局來考慮,直接將問題簡單化,為解決問題而解決問題。

      只是這樣的結果,有時候真不是一些公司所喜歡的人才。因為憑借事情都有成本,不考慮成本不計后果的付出都屬于魯莽行為。

      三、創造標準

      各取一半思維,這是面對問題,重新制定標準,將問題的處理,換化為自己能力提升的方法,以提升自己在市場經濟中的競爭力。

      日本經營之神稻盛和夫,就是這樣的人物,他在發展京瓷的過程中,不管客戶提出什么樣過分的需求,他都會全盤答應,然后從研發著手,重新創造符合發展的標準。

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