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    職場中遇到這些問題,就算“離職”也解決不了

    添加時間:2021-05-14 17:44:24
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      當我們對當前的工作長期感到不滿時,不管是薪資、領導還是晉升、工作內容等等問題,不少人都會選擇跳槽換工作。但是!大家要知道跳槽并不是解決所有問題的萬能靈藥,有這么一些職場問題,跳槽很難解決。

      人際關系

      在職場中,一個常見的問題就是與領導、同事的相處,也經常有人因為人際關系問題選擇跳槽。其實在一個團隊中,與某一個人相處不對付,感覺不舒服,是正常現象,畢竟不同的人性格各異,不可能指望所有人都親近你喜歡你,只要保持工作對接不出錯就ok。

      但如果你與整個團隊成員都存在比較明顯的不融洽,一定程度上影響了工作狀態和個人心情,甚至在你換工作換團隊后,依然出現和新領導新同事處不好的情況,這時候不妨反思一下,是不是自己的問題。

      工作后,大家都不再是被父母寵著包容著的小孩,做一個有情商,懂進退,能與人好好相處的職場人是最基本的社會求生原則。職場環境不可能總是如你料想的那么輕松愜意,如果不懂得收斂自己的脾氣,磨煉個人性格,學會與人好好溝通的技能,哪怕一直跳槽,可能還是會不如人意。

      職級問題

      很多人在職場都會遇到這樣尷尬的情況:在目前的崗位干了有些時日,成績和資歷都有,對公司情況也熟悉,但因為一些情況,短時間內無法升職,比如從專員到主管,這時候,很多人的想法是通過跳槽完成職級的上升。

      這里就要和大家講講這個誤區,在實際的跳槽中,職級問題是很難解決的,通常情況下大部分公司不會輕易給外聘人員直接上升比原來更高的title。

      原因也很好理解,你以前沒有帶團隊的經驗,怎么讓新東家信任你可以直接接手新團隊?而且職級越往上走,企業的考慮也會越發慎重,不但要考慮新人的勝任能力,也要考慮空降領導對原本團隊內部的影響。所以從一個職級跳槽到更高職級往往是比較困難的。

      但是,跳槽確實可以改變你上升空間不足的情況,比如原本的企業晉升通道狹窄,沒有科學的職級制度等,可以通過跳去一家上升空間更充足的企業得到解決。

      工作乏味問題

      經常聽到很多人說,對現在工作最大的不滿就是單調乏味,沒有新鮮感成就感,所以希望通過換工作換環境來解決這個問題。

      其實在我們日常工作中,絕大部分工作都需要團隊協作完成,個體在其中更多扮演著螺絲釘的角色,你能接觸到的工作總歸是局限在自己的方向和范圍內的,這是現代企業的運作機制所決定的。除了極少數創意類工作可以由個人主導,我們能看到的大部分崗位,不管是程序員、審計還是客戶經理等等,其實都是比較單一的工作。

      作為成熟的職場人,不應該用新鮮感來衡量工作,并且簡單認為換了環境,工作就可得到改善,而應該清醒地認識到,你到底要從這份工作中獲得什么,并以此為目標實現工作成果最大化。如果不能及時調整自己的心態,不但沒有辦法解決對工作的倦怠,還有可能因為頻繁跳槽影響長遠的職業發展。

      有這么一句話:在你選擇離開之前,你是否已經做出努力去改善現狀?一個沒有能力去把控現狀的人也很容易在下一份工作中迷失方向。跳槽不應該基于一時的意氣用事,而是應該基于對未來長遠發展的思考,不逃避,耐心磨練自己,方能行穩致遠。

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