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    深度揭秘領導不提拔你的奧秘

    添加時間:2021-05-14 17:46:20
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      第一,職場當中想挑撥需要成為領導的人。我經常說職場當中你需要向你的上級表示你的忠誠,很多職場人對這個總是不是很重視,以為只要自己工作干得好,就能得到領導的提報,其實工作干得好和領導提拔這個是兩個不同的慨念,你需要明白的是由于你的能力過強,你是不是經常反對上級領導意見,或者是不聽上級的意見,甚至是你只顧低頭拉車,沒有抬頭看路,職場當中成為了岳飛一樣的任務,業務能力十分突出,但是政治能力不及格,首先你要知道職場當中領導需要的是一個忠誠與自己的人,這個就像古代的戰場之上,一個將軍能力越強,但是不聽皇帝的命令,皇帝肯定就越猜忌他,雖然不得不用他,但是用完之后就給晾起來,因為皇帝擔心他謀反作亂,職場當中也是同樣的道理,所以職場忠誠于領導你才有提拔的機會,同時你必須知道忠誠于領導和忠誠與單位這個是兩碼事情,忠誠與領導是一切從領導的利益出發,忠誠與單位是一切從單位的利益出發,單位和領導個人這個是兩碼事情,就像岳飛他忠誠與國家,但是對趙構來說沒有一點好處,所以最后岳飛死在了秦檜的手上,幕后黑手就是趙構,這個有點像潛伏電視劇,余則成忠誠的就是天津站站長吳敬中,經常給吳敬中謀得利益,最后受到提拔,李崖忠誠于國民政府,想查出共黨,最后從樓上摔死。其次才是表現你的能力,你表現忠誠的同時表現能力,這樣上級才能對你刮目相看,這個就像余則成每次完成任務的同時,不都孝敬吳敬中給他好處,這都是一個道理。

      第二,職場當中想提拔需要為領導創造益。你必須知道單位和領導個人這個是兩碼事情,你在你領導的屬下,你就是領導的資源,任何資源都是需要創造利益的,不過不是為為單位床照利益,而是為領導創造利益,你為單位作出再多的貢獻,你沒有為領導創造一點利益,這個也相當于是零,要知道職場當中每個領導都是把單位和個人分開的,單位的事情是的單位的事情,個人的事情是個人的事情,這兩者是有分別的,因為單位的事情做得再好,并沒有滿足領導的個人利益,這個就像李崖式的人物,他的能力不可謂不強,他搞死了陸橋山,幾次差點制余則成于死地,一心為黨國著想,但是你說他沒有為吳敬中創造一絲利益,雖然嘴上對李崖信任有加,但是其實李崖就是吳敬中利用的一枚棋子,一枚隨時可以拋掉的棋子,所以在潛伏當中,吳敬中幾次三番五次的警告李崖,讓李崖不要招惹余則成,一方面是出于保護自己的原因,另外一方面如果李崖侵害到余則成而傷害到自己的利益,我相信吳敬中會毫不猶豫的切除李崖。所以職場當中也是一樣,在你不能滿足上級利益的同時,你最好不要給上級找麻煩,否則你就是李崖式的任務,能力很強也會死的很快。這個就需要你經常的為上級辦理一些私人的事情,一件私人的事情可以訂的上十件工作上的事情,私人事情可以拉近感情同時,可以讓領導欠你的人情,工作上的事情則就是你的本分,這就是領導最黑暗的心理。

      第二,職場當中想提拔需要從軟實力上下功夫。職場當中想要提報應該在兩個方面做出成績:第一類是盡職盡責,這是盡本分義務,包括自身行為方面的勤勤懇懇、清正廉潔、服從指揮;還包括保證部門的穩定、不鬧罷工、沒有告狀、沒有上訪等,這些因素是為提拔的基礎因素,不具備就是不合格,要下課!但是具備了也不說明優秀,因為這一切是你必須要完成的,做到了僅僅是合格而已。第二類是創造價值,這是做貢獻的因素,包括個人能力出眾、管理的部門和諧安定、績效提高、人才輩出等。這些是你做出的努力帶來的貢獻,有了這些,才可以升遷。很多人不明就里,因為自己努力、部門穩定,就指望升遷,這就好比一個管理糧倉的官,自己不偷糧食、老鼠也不來偷,于是就跟上司說,我成績很大,你要提拔我。提拔這個人完全是錯誤的。因為他完成的是本分,而不是做出了貢獻,他要是使糧食等級提高、周轉更快、調度靈活、資產升值了,并且還訓練了高素質的隊伍,這才是做出了貢獻。很多人錯就錯在指望本職工作為自己撈政績,職場穩定是保持常態,僅僅是盡了本分,根本不是做貢獻,也不可能獲得上級獎賞。若為政績,當從做貢獻的方面多下功夫,于自身素養或于地方建設上做些拔高的事情出來。

      職場當中很多人提拔總是用工作能力來達到來引起領導的注意,從而得到提拔,其實這個是非常錯誤,你用錯誤的方法追求提拔,那么得到的結果肯定也是錯誤的,你要知道職場中有能力不一定提拔,滿足上級的利益才能為自己創造機會,投之以桃,才能報之以李。

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