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    為什么很多公司裁員,老板都是裁那些看起來很“勤快”的員工

    添加時間:2021-05-14 17:48:38
    瀏覽次數: 0

      一、真正厲害的人,都懂得共贏思維

      大家把資源進行互相整合轉化,如此才會走更高,行更遠。

      在不同人的圈子里,有著不同的氛圍。如果你身邊的人都是積極正能量的,我相信你的心態,多數時候是良好的。

      反之,如果你身邊全是一些拖拖拉拉,磨蹭消極負面的朋友,你自然會處于比較低的水平區間。

      想獲得更好的工作成長,在條件允許的前提下,去接觸優秀的圈子。

      1.圈子對了,習慣就建立了

      習慣會給你帶來良好的職場行為基礎,只需要維持它。隨著時間的慢慢歷練,整個工作循環會越來越順暢。平時做起事來,也更容易落地執行。

      公司里,總會碰到一些同事,特別喜歡耍小聰明。

      舉例,如果一個人手里有一個錘子,他看見誰都像是釘子。都會想去錘一錘,這個就是一種慣性思維。

      職場中一旦你養成了耍小聰明的習慣,嘗到了甜頭,就會在日常行動中不自覺地去產生這類念頭。其實會在無形之中,讓自己埋下禍根。

      一次兩次三次都甩鍋給同事,彼此之間會慢慢疏遠了。

      時間一長,個人的專業能力也將被荒廢,最終自己會后悔。比如很多人就喜歡占小便宜,自己的能力是足以應付的,就是不愿意來做這個事。

      生怕吃力不討好,付出沒有回報,甚至領導看不到,于是就假裝能力不行。

      2.真正懂經營自己的人,會把眼前的得失看淡一點

      那些喜歡耍小聰明的人,其實都是目光短淺的。

      工作中,即便現在沒有所謂的回報,也不應自我懷疑。當下的每一個行動,都有其意義所在。

      只要能夠你前期付出足夠多,哪怕吃一點虧,也是有必要的。未來遲早都會得到,這是一種平衡的心態。

      往往擁有這類思維方式的人,更容易獲得最終的成功。

      3.每個人的認知能力,都具有局限性

      工作精力是定量的,當你喜歡走捷徑,看上去好像提高了,其實根本沒有獲得本質的提升。

      時間久了,其實你的專業認知能力,無法得到實質提高。

      信息量會越來越大,持續時間越來越長,對于個人來說,你的負荷也就越大。

      合理使用個人的工作精力,才能持續推進日常工作,不驕不躁,有節奏去發展,才是升級認知的正確方式。

      你現在所忽略的小事情,以后也可能會把你給忽略。

      不要小看每一個動作,尤其是現在看上去很舒服,未來可能都是大麻煩。

      二、真正厲害的人,做每件事情時,都有成本意識

      比如時間成本,有些事情如果你猶豫一下,就不行了。

      耽誤一下子,未來可能會花三五倍的時間,才能把這個事情做好。所以,面對同樣的一件工作任務,你要去思考其中的所謂收益平衡點,沒有絕對的合適,只有效益最大化。

      高手會找到自己的核心思維區域,才能高效落實事情

      在當下做最有價值的事,算清你每件事情的成本,覺得值就別猶豫太久,行動就好。

      人的思維通常分成兩類,一類是專注,一類是發散。

      所謂專注,就是注意力在高度集中的情況下,聚焦想要的一些事情和結果。

      有專注力的人,會在短時間內達成更多實際的目標。

      而發散,其實是一種輕松自在的狀態,從結果上來看,會給人帶來更多的靈感與想象力,也常會收到不一樣的驚喜。

      如果你想成為公司里的做事高手,就要學會在這兩種思維中靈活的切換。

      有些人必須經過摸爬滾打,才能成長,沒有經歷過酸甜苦辣,是很難珍惜當下。

      無論你工作了多少年,每天不過是無數個自我習慣的總和。人的行為是受潛意識所影響的,可以看看自己,再看看周圍的同事領導,通過他們外在行為也能夠讀出他們的狀態良好與否。

      不同角色的人,看到的問題維度與距離是不同的

      懂做事訣竅的人,并不只是整天糾結怎么做事,而會擺清角色,知道自己的身份,多思考如何把事情做得有意義?

      公司里很多人常說的口頭禪就是:“我早知道、應該怎么樣、我以前......這些所謂的沒有含金量的表達,其實是自己的格局不夠,核心原因在于自己,有時就是目光短淺,導致當下的結果不理想。

      為什么別人那么好,自己卻很糟糕?

      平時的工作生活過程中,缺乏一定的目標規劃力。當一個人總喜歡研究所謂的工作“捷徑”時,注意力自然就會偏離,工作情緒走向負面。

      這些習慣,會讓自己做事越來越不開心,會更糾結,不想付出太多的努力,還總期望得到回報。

      長此以往,你做事將會越來越疲憊,如何始終無法走出來,就會陷入職場發展的瓶頸里。

      要知道公司里那些成長快速的人,整天在思考的內容:

      ①時刻思考,自己在團隊中能做什么貢獻?

      ②在領導的眼中,他們最關心什么?

      ③在公司里做事,盡量去做對的事情,能一次做好的,就不要反復折騰

      ④平衡個人的精力,一次只聚焦做一件事情

      ⑤合理利用碎片化的時間,保證自己的行動生產力

      ⑥持續學習,定期升級你的“操作系統”

      職場人,假如你只整天坐在辦公位上一動不動,喝茶聊天不思進取,這份工作是無法長久的。

      三、真正厲害的人,改變都是從細微之處開始

      凡事都是一個逐步改善的過程,沒有所謂的一步登天。

      當你把細微的事情做好了,個人的影響力就會開始形成。聚點連線,形成合力,到了某個階段,會讓周圍的你大吃一驚,為你點贊。你需要看到這些行動背后的聯系,以及對應的價值所在。

      1.每個人當下的成就,都是你自己過往選擇的結果

      工作中的努力,有時候不一定馬上就有收獲。持續行動的意義是什么?是為了保持一種在路上的狀態。

      不能閑下來,越是閑下來,越容易出問題。當你每天保持做事的狀態,就會在忙碌中,明確自己追求的方向,波瀾不驚看庭前花開花落。

      在職場中,沉重的負擔并不是工作內容本身,而是閑得無聊。

      每天一到公司,無所事事,到點吃飯午休下班,日復一日,這種日子才真正容易讓人崩潰。得過且過的人,會覺得不錯,在沒有人看到你的時候,更需要去努力。而不是去混混度日。

      真正忙起來的人,工作任務太多,時間是完全不夠用的。同時,還會被各種瑣碎的事情所打擾。

      但是,總有人在別人荒廢的時間里,去找到可以利用的時間,并且讓自己脫穎而出,原因在哪里?對時間的節約。

      最好的節約,是珍惜時間。最大的浪費,是荒廢寶貴的年華。

      2.那些喜歡耍小聰明偷懶的人,其實是有職場焦慮的

      有人對于自己的角色與身份缺乏自信,很害怕今天的位置等到明天就不保了。

      他們整天處于各種擔憂之中,惶惶恐恐,并沒有把精力放在做事的層面。與之相對,真正讓人去成長發展的,其實是在做事的過程中不斷創造,并以此來獲得職場自信心,這才是最重要的東西。

      沒有目標,就沒有效能感,沒有效能感,你就在公司里很難體現價值。

      一個在公司看不到自己存在意義的人,自然在做事情的時候缺乏動力。

      在職場上,沒有哪個崗位是輕松的。但是要選擇一個,你認為特別重要且熱愛的事情去做。

      哪怕要多花點時間,都沒關系,重點是要把個人的重要精力花在上面,這是你的優先事項。而不是今天做這個,明天看那個,時間最終會給你答案,前提是你要學會單點聚焦。

      畢加索說:“你的工作,才是你生命的終極魅力所在。”

      試想一下,人生這么多年,如果脫離了工作,無法從中找到樂趣和熱愛的事情,那此生定會有所遺憾。

      3.學會多一點接納與包容,坦然應對每天發生的事情

      對職場人而言,前期你越是輕輕松松,后來你就會越來越辛苦。

      活在當下的人,才最真實的。千萬別總想著明天怎么樣,會多么精彩,先把腳下的路走好,才更踏實。

      在有限的時間,集中做一點有實際價值的事情,其余的都是空談。

      想跑在別人的前面,就要管理好自己,比如你的工作效率,做事的方式方法,盡量不要受到其他人的無關干擾。

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