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    同事把工作推給你時不要急著接受!根據工作職責采取措施

    添加時間:2021-05-21 17:51:35
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      是不是幾乎所有職場中都有這種人——總愛把自己分內的工作推給別人做。明明根本不是你領導,甚至跟你職位同等,但就愛指揮你為他做這做那。人在職場,互相幫助救急本來也是常有的事,通常大家遇到這種情況,都是力所能及地能幫就幫??扇绻闶锹殘隼虾萌?,不懂拒絕,你幫他一次,他就認為理所應當,以后什么麻煩事都要推給你。你不答應,他覺得你不好說話,便到處說你壞話。遇到這種人,默默忍受或者霸氣回懟,都解決不了根本問題。這里建議大家可以根據3種不同的情況,巧妙回應。

      屬于同事的工作職責

      我們經常見到一些職場老油條,仗著老資格,把本該自己做卻又不想做的工作,丟給實習生或者資歷淺的人。接不接受全看你心情,如果不想接,就先禮后兵。你可以半開玩笑地和對方說:“XX,老板交代的活,我也要加班才能做完啊?!比绻麑Ψ竭€是不停地把活推給你,你就一本正經地告訴他,自己能力有限,無能為力。再或者,你和其他同事抱怨XX老把活推給你,讓你很發愁。職場是輿論場,你的抱怨很快會傳到同事耳朵里,有點自知之明的人就會有所收斂。

      屬于雙方的共同職責

      眼瞅截止日期到了,豬隊友就是拖后腿,各種完不成,為了順利交差,大家會選擇主動承擔同事那部分工作。事實上,你的善良,為日后他的無限推諉埋下了隱患。你在考慮團結同事、大局為重的時候,對方打的卻是摸魚的小九九。對于需要長期合作的工作,想讓同事主動承擔不推諉,要做到一榮俱榮一損俱損,把自己該做的做好,同事拖延你適當提醒,他沒改觀就隨他去,要挨罵一起挨罵,要扣獎金一起扣獎金,人只有自己的利益受損,才能長記性。

      工作交叉、職責模糊不清

      老板安排工作時,可能會抓著誰就讓誰干,或者工作本身職責不清。比如,某項工作前期是A做的,后期又是B負責,等匯總的時候,A與B就會開始推諉扯皮。所以在接到任務時,不要沖動答應,預判一下:這個工作牽扯哪些部門和人員,是憑一己之力就能完成,還是需要明確人員。如果你發現,這個任務之前是某位同事負責,現在老板忘記了,那你要提醒老板:是否讓之前負責的同事繼續跟進,或者讓同事主導,你輔助??傊?,用一種倒逼的方式,明確工作職責。

      職場上,同事總把工作推給你,你可以分這三種情況采取不同方式,如果這是同事的職責,幫不幫是自由;是雙方責任那就各司其職;職責不明那就想辦法倒逼老板明確,總之,每一種選擇都是智慧、技巧、心態的綜合較量,要掌握一定技巧并三思而行,以免讓自己陷入不義的狀態。

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