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    質量管控經理上崗面對凌亂繁雜的工作,不要輕易選擇放棄

    添加時間:2021-08-05 15:02:37
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      朋友公司最近忙著招聘質量管控經理,這個崗位的招聘著實讓他們頭疼。

      一個月的時間,招了三位質量管控經理,走了三位,其中一位入職第二天就提了離職,大家的離職原因都是家里有事,沒有人愿意說出自己的真實想法。

      質量管控經理崗之所以人員流動性這么大,和崗位的工作內容有關系。由于這個崗位設立之初沒有建立規范化的工作流程,制度體系不完善,運行時間久了,整個工作體系亂糟糟的,誰接手誰難受。何況現在的求職者都想找高薪、活少、省心的工作,偏向于安逸,所以面對一個爛攤子,沒幾個人愿意耐心去收拾。

      從質量管控經理個人發展方面來說,凌亂繁雜的工作是挑戰中蘊藏著機遇,為什么這么說呢?

      一、能力的直觀體現

      能力的強弱不是靠嘴吹,是體現在具體的事情上面。面對凌亂繁雜的工作,要想把它梳理清晰,建立規范化的流程,便捷、高效的推進工作進度,不是隨便一個人就能干的,沒有點實踐基礎和經驗,做不好。

      如果一個人能夠靜下心來,愿意花時間和心思去把工作捋順,說明其還是有兩把刷子的。不逃避問題,有解決問題的能力,不輕易放棄,愿意嘗試和摸索,這些點就已經贏了很多人了。

      質量管控

      二、升職加薪機會

      別人不愿接手的燙手山芋,自己接住了;別人解決不了的問題,自己解決了;別人覺得困難重重的事情,自己處理起來輕輕松松。試問這樣的人,哪家公司不喜歡,哪家公司不重視,升職加薪的機會公司會優先考慮他們。

      自己把工作做好了,領導自會看在眼里,即使嘴上不說什么,心里肯定在琢磨怎么留住人才,所以盡情的放手去博吧,付出早晚會有回報的。

      質量管控

      三、經驗積累和能力提升

      每家公司相同崗位的工作內容不一樣,到了新公司,面對新工作,會遇到各式各樣的新問題,在解決問題的過程中,自己需要制定解決方案、摸索工作模式和流程,這個過程就是在不斷的提升自主創新的工作能力,積累實踐經驗,在以前的基礎之上,更上一層樓。

      基于上面三點,建議新上任的質量管控經理面對棘手的新工作,不要被暫時的困難打倒,積極應對,能自己解決的自己解決,自己解決不了的尋求組織幫助。不要因一時的心煩,輕易選擇放棄。因為放棄的不僅僅只是一份工作,還有企業對自己的信任和期望,更是對自己能力不自信的表現,缺乏毅力和恒心,想往上走很難。

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