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    獻給每天喊辭職,內心想辭職,周期性喊辭職,打算裸辭的人

    添加時間:2021-08-05 15:05:11
    瀏覽次數: 0

      我,90后女生,每天喊辭職又不敢辭職,甚至質疑心理出了問題,問過身邊的朋友,超過80%的人,要么內心想辭職,要么周期性喊辭職,要么正打算裸辭,要么已經裸辭,要么在求職的路上...

      有網友說,“一到上班時間,就想辭職,怎么辦?”每天想辭職的時候,總會有另一個聲音在告訴自己,“女生經濟不獨立,婚姻沒底氣!”“男人月入不過萬,沒有對象沒存款?!笨膳碌纳鐣r值觀擠壓著我們的思想,工作變成迫不得已的立場,辭職的意愿如何不強烈?

      你是否每天上班,每天在同事面前喊辭職?

      你是否邊上班,邊努力提升技能,邊覺得工作太難想辭職?

      你是否邊承受超負荷任務,邊加班加點完成時,周期性喊辭職?

      你是否正打算勇敢一次,任性裸辭?

      ……

      究竟是什么原因,導致大家都在每天喊辭職,內心想辭職,周期性喊辭職,打算裸辭呢?

      1、對于目前的工作你喜歡嗎,會辭職嗎?

      01一位農村寶媽是這樣回答的:

      對于目前的工作喜歡嗎,會辭職嗎,我只能說我喜歡現在的工作,也不會辭職,因為別人做不了。我是一位農村寶媽,在家帶三個孩子,照顧好孩子就是我的工作,沒法辭職,沒有人可以幫忙,沒有人可以替代。

      02一位半生扎根山區教育的教師這樣回答:

      我對于目前的工作很喜歡,甚至有些癡迷不悟,絕對不會辭職!理由如下:

      首先,我扎根山區故土,從事教育行業,受老父親的影響。我愿意半生扎根山區教育,全心譜寫人生詩曲。

      其次,我從事的是光榮的教育行業,是偏遠山村的中心小學。因為堅持,因為守望,德星降人福,時雨助歲功,工資由幾百元增加到三千元(實到卡),我不能辭職!一盞心燈,點亮自己,照亮他人。

      最后,積德之家必有余慶,行善之人必有后福。春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干。向奮戰在教育前線的全體教師致敬!

      03一位裸辭正在創業的人這樣回答:

      目前我已經是離職的狀態了,其實并不是我不喜歡之前的工作,因為我個人覺得每個人心中都有自己的夢想,很多人也一直在自己的夢想道路上前行。人生其實很漫長也很短暫,趁著年輕一定要多做一些有意義的事情。我不想人生過的那么平淡,也不想生活那么簡單,辭職創業,只是希望夢想離自己不遠。

      每天喊辭職的人,是不是都是有一點不喜歡自己的工作,有一點不喜歡所在的公司,有一點不喜歡自己的某個同事,有一點不喜歡自己目前的薪資。但也只是有一點,是不是?

      2、為什么很多公司90后離職頻率那么高?

      因為現在的公司氛圍根本不適應90后的追求與發展。90后不在意職場的一些規則與慣例。職場中的一切,90后很難適應,也很難理解。職場中的論資排輩,職場上的潛規則,職場上的官本位,尤其讓90后不感冒。90后真不適應老古董式的企業管理方式,90后也不相信什么情況下領導說了都要算的權威,90后其實并不在意那點微博的工資,更不希望踏進職場上爾虞我詐的官場斗爭。

      有多少90后是為了受不了公司的爾虞我詐?有多少90后不能理解領導的耀武揚威?有多少90后入職一周受不了公司渾濁的空氣,一沖動就想辭職?

      3、你為升職加薪做過哪些努力?

      01有網友這樣回答:

      專業上不斷汲取,看了很多專業文章;工作上對于結果拼命地追求,領導交代的任務拼命地干好,不放過每一次露臉的機會,不放過每一次提升的機會;有了一定的成就后,在一些場合,尤其酒后有意或無意地暗示薪資低了,領導說,對公司的忠誠都在酒里了。

      02還有網友這樣回答:

      一、酒香也怕巷子深。要想展示自己,除了努力工作以外,還要在恰當的場合,恰當的時機,敢于和老板談條件。不要不好意思,本來你與老板的關系就是一種合作關系,你付出了勞動,老板支付相應的報酬。

      二、不斷地提升自我,不斷地保持個人升值,才有談升職加薪的籌碼。

      三、哪怕一時沒有得到升職加薪的機會,也不要氣餒,要不斷地努力前進,機會總是會留給有準備的人。

      能力不夠,努力來湊!不斷獲得職業技能,無論是課程提升,還是實踐提升,以自律和堅持的加持,升職加薪,指日可待。充實的職場氛圍下,哪里還有時間允許你周期性喊辭職?

      4、你對“跳槽窮半年,轉行窮三年”有什么理解?

      每天喊離職的人是不是都有一個夢想:有一種夢想叫做錢多事少離家近,位高權重責任輕,睡覺睡到自然醒,數錢數到手抽筋。

      可現實卻赤裸裸地告訴我們:這種工作根本不存在!甚至威脅我們“跳槽窮半年,轉行窮三年”。連HR都知道,職業道路上頻繁跳槽和轉行的人,不能招,因為說不定入職以后就想裸辭。但對于我們來說,死守枯井則可以確定你找不到活水源!

      不要老想著做不順就放棄,哪個公司都有問題,哪個團隊都有優點。

      裸辭后,又是從零開始,從零熟悉。

      能力永遠是解決問題的核心,創造利潤是你存在的核心價值。

      遇到問題主動求解,思考并解決問題才是高級水平。

      領導人品決定著公司發展未來,跟對領導很重要。

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