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    在職場,工作的最終目標,是老板滿意?還是自己滿意?

    添加時間:2021-08-05 15:07:08
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      《初入職場的我們》實習生梁堅洛在最終匯報時,提出自己最大的收獲是明白了“讓老板滿意不是工作的最終目標”。

      當然實習生梁堅洛是在這一次的匯報方案時間中,得出的職場規則。不同情況,這個問題的答案便不同。那什么情況下,讓老板滿意是工作的最終目標,什么情況不是呢?

      01老板下達的,本職以外工作

      舉個例子:

      作為互聯網公司,前端開發和自媒體運營都有自己的本職工作。前端開發的本職工作自然是將網站開發好,修復各種BUG。假如老板臨時交給前端開發一個本職工作以外的事情,比如老板想要了解其他網站的對比資料。

      這時候,讓老板滿意是工作的最終目標。

      02老板不懂的,專業性工作

      舉例子:

      老板不懂平面設計工作,但要求設計一款符合產品調性的海報。作為一位身經百戰的平面設計師,自然以高度專業的審美和技術來設計這張海報。因為老板在配色、元素選擇方面并不懂,這時候,“讓老板滿意不是工作的最終目標”,讓自己滿意才是工作的最終目標。

      03老板布置的,不確定性工作

      社會中,絕大部分老板都是行業中的佼佼者,他們有豐富的經驗、敏銳的洞察、用人識人的智慧,想法奇特,執行力強。也許今天一個想法,明天馬上安排工作給你執行。面對充滿變數的最終目標,不能為了目標而工作,萬一最終目標本身是個偏離方向的目標呢。沒有基本的判斷,一味地迎合老板,結果往往不如人意。就算你根據老板的目標完成了,老板也認識到自己的目標有問題了,他的判斷是:“你的能力一般,沒有認真地完成工作?!?/span>

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