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    職場寶典

    在職場,工作的最終目標,是老板滿意?還是自己滿意?

    2021-08-05

      《初入職場的我們》實習生梁堅洛在最終匯報時,提出自己最大的收獲是明白了“讓老板滿意不是工作的最終目標”。   當然實習生梁堅洛是在這一次的匯報方案時間中,得出的職場規則。不同情況,這個問題的答案便不同。那什么情況下,讓老板滿意是工作的最終目標,什么情況不...[全文]

    獻給每天喊辭職,內心想辭職,周期性喊辭職,打算裸辭的人

    2021-08-05

      我,90后女生,每天喊辭職又不敢辭職,甚至質疑心理出了問題,問過身邊的朋友,超過80%的人,要么內心想辭職,要么周期性喊辭職,要么正打算裸辭,要么已經裸辭,要么在求職的路上...   有網友說,“一到上班時間,就想辭職,怎么辦?”每天想辭職的時候,總會有...[全文]

    為什么上班感覺壓抑?明明不快樂,依然在堅持?

    2021-08-05

      現代人面臨著超多的機會,同時也存在著巨大的競爭,隨著經濟的快速發展,搶占先機的速度決定著競爭的激烈程度。房貸、車貸、消費貸,失業、裸辭等等社會熱點問題帶給年輕人的壓力也越來越重。   即便壓力再重,在現實面前,必須承擔,無所逃脫。   “焦慮”、“壓抑...[全文]

    質量管控經理上崗面對凌亂繁雜的工作,不要輕易選擇放棄

    2021-08-05

      朋友公司最近忙著招聘質量管控經理,這個崗位的招聘著實讓他們頭疼。   一個月的時間,招了三位質量管控經理,走了三位,其中一位入職第二天就提了離職,大家的離職原因都是家里有事,沒有人愿意說出自己的真實想法。   質量管控經理崗之所以人員流動性這么大,和崗...[全文]

    房地產工程管理是時候升級了

    2021-08-05

      這幾年房地產的紅利期逐漸過去,很多房企喊出口號:房地產工程管理必須升級,放棄以前粗放式的管理,逐步向著精細化的方向進化。   口號倒是喊的不錯,高層也做了不少動作。不過就目前的形勢來看,房地產工程管理距離精細化還是有一段距離的。   各種各樣的原因導致...[全文]

    關于水土保持監測,你了解這份工作嗎?

    2021-08-05

      水土保持監測是一個比較小眾的就業領域,相信很多人都是第一次聽說這樣一份工作。水土保持監測到底在監測什么?這份工作具有怎樣的意義?   水土保持監測這份工作是做什么的呢?簡單來說,就是針對擾動土地、取土、棄土、水土流失做長期的監測和調查,需要根據國家水利部...[全文]

    高層的績效管理,和中基層的績效管理區別在哪里?

    2021-08-05

      我朋友在一家公司上班,這家公司有點奇葩,公司上上下下都要做業績。公司對績效管理的理念就是上下平等,就算是管理層也要抓業績。   看起來很公平,實則不然。   朋友說每天可以看到公司人都忙忙碌碌,臉上寫滿了我要贏三個字。   其中確實有一些猛將常常出單...[全文]

    剛當上領導不會管理下屬怎么辦?

    2021-08-05

      有網友咨詢,說自己剛當上領導,不會管理下屬該怎么辦?   這是很多人,從員工步入管理層之后,面臨的最重要的問題之一。管理不好下屬,那么工作就做不好,工作做不好就會干不出成績,這樣也反過來會威脅到你的位置。   因此,盡快的學會管理下屬,讓下屬對你服服帖...[全文]

    工作想要人緣好,就不要跟同事炫耀這3件事,否則很吃虧

    2021-08-05

      在職場中,要謹言慎行,尤其是跟領導之間的交流和談話,自己一定是要做到心里有譜兒,跟同事之間的交流有一點兒非常重要:管好自己的嘴巴。尤其是下面這三件事兒,無論如何都不能跟同事講的,哪怕你們關系再鐵也要注意。   1、不要炫耀自己跟老板交情   這種炫耀是...[全文]

    職場上這4件事必須膽大,才能盡早出人頭地,越早知道越好

    2021-08-05

      很多人遇到了機會真的不少,但是自己敗就敗在膽子太小上,太膽小怕事上,所以下面這4種事你越是害怕,后果就越是嚴重,一定要克服膽小怕事的毛病,讓自己盡快的走出職場上發展的快節奏。   1、爭資源   我們都知道巧婦難為無米之炊,一個人有了資源,那么你在做事...[全文]

    實習生離職需要辦離職證明嗎?

    2021-08-04

      在眾多問題中職前菌今天挑了一個話題想具體跟大家聊聊,那便是——實習??瓤?,職前菌就當開了堂大課,大家都仔細聽哈。   首先,咱們來理解一個概念——實習。   啥是實習?   顧名思義,是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之后,或者說當學習告一段落的時...[全文]

    為什么很多應屆生不愿做銷售崗?

    2021-08-04

      又到一年畢業季,不知道即將畢業的你是否已經找到了心儀的工作?是手握offer坐等畢業入職,還是躊躇滿志準備社招?亦或是在考研和工作間猶豫不絕?   畢業年年有,崗位千千萬萬,有一個崗位每年招聘人數最多,需求量大,然而卻不是應屆生的寵兒,甚至有些同學覺得加...[全文]

    應屆畢業生投了簡歷沒人回復怎么辦?

    2021-08-04

      臨近畢業季,大四學子論文相關的事情也差不多忙完了,還沒找到工作的同學,也重新開始準備投遞簡歷,開啟漫漫求職路。   求職第一步,投遞簡歷。   但每年職前菌都會看到有應屆生在問這樣的問題:簡歷投遞后,一直沒人回復怎么辦,我是不是涼了???   這可能是...[全文]

    無工作經驗的往屆生該怎么找工作?

    2021-08-04

      其實往屆生也可以參加校招,很多公司在招聘中都有標注往屆生也可投遞,所以不要認為往屆生就找不到工作了,可以繼續在校招中沖一波,并且要堅信工作一定會找到的。   但在投遞簡歷之前你還需要做幾件事,而不是盲目的亂投遞。   #01   調整心態,明確自己的...[全文]

    簡歷上要不要寫明薪資要求,為什么?

    2021-08-04

      要不要寫薪資沒有絕對的標準,主要是理清楚利弊,還有自己對薪資預判的準確性。   我們首先可以梳理一下寫薪資的利弊,綜合利弊來取舍。   寫明薪資的好處   1.目標性更強,可以節省雙方時間   簡歷上寫明了薪資,對方看過簡歷還愿意邀請面試,一般證明...[全文]

    剛踏入職場的你焦慮嗎?

    2021-08-04

      今天想跟大家嘮嘮職場焦慮的事情,畢竟作為一個剛入職場的小白,焦慮的事情那不是一點點的多。   其實早在之前沖浪的時候,就看到過這樣一個話題#90后的職場焦慮來自哪里#,當時心里還不以為然的想:“職場有啥好焦慮的,好好工作不就行了嗎?”   現在想來,也...[全文]

    如何選擇實習的城市

    2021-08-04

      很多同學想去北上廣深這類大城市實習,但你不得不考慮以下幾點:   1、經濟成本:面試往返的交通費、食宿費以及實習期間的租房、交通、飲食等費用。   2、機會成本:理想很豐滿,現實很骨感。有面試機會,不代表一定能面試成功。在HR看來,你既非本地人,實習時...[全文]

    工作群的這些準則要掌握哦

    2021-08-04

      工作群,已成為每個人職業生涯的標配。不過你發現沒有,工作群在吞噬你的時間和效率,像是時間工具,消息來了你隨時可能被打斷,而且聊著聊著工作又很容易跑題,讓你陷入時間的黑洞。   如果在工作群里,再碰上幾個不懂分寸感和職場規則的同事,工作微信群可能隨時變成一...[全文]

    你身邊的90后領導都是什么樣的?這三個故事讓你對90后刮目相看

    2021-08-04

      這兩年,我發現身邊的90后做領導的人是越來越多,除了中層領導以外,還有些已經自己創業當老板或者成為某家公司的一把手。   按理來說,90后最年輕的也才22歲,年紀最大的也就30出頭,怎么就那么快當上領導了呢?   我想和整個職場的用人年輕化以及90后越...[全文]

    等90后都成為領導了,飯局文化會消失嗎?聽聽80后怎么說

    2021-08-04

      小韓是個90后的年輕人,最近他來找我做生涯咨詢,聊聊自己工作上的一些煩心事。   其實他在業務上并沒有什么困難,只是崗位做銷售的,經常需要和領導一起陪同客戶應酬。   小韓說,自己天生酒精過敏,一喝酒就上臉難受的那種,可是到了飯局上,還真沒法規避。陪客...[全文]

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